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遭遇欠薪 可到法院申请支付令
2007-12-28 10:30:12 来源：未知 |
过去，劳动者遭遇欠薪后，必须先进行劳动仲裁才能向法院提起诉讼，甚至要等判决生效启动强制执行，才能拿到钱。这在一定程度上造成了纠纷处理周期长、劳动者维权成本高。市高级法院民一庭法官邬砚表示：《劳动合同法》突破这一制度设计，劳动者遭遇欠薪，可直接向法院申请“支付令”。欠薪老板见“令”就该给钱。
邬砚介绍，根据现行法律规定，对于劳动争议的处理机制，可以简要概括为“一调一裁二审”，其中劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说劳动者要打劳动争议官司，不行，必须要先到仲裁委申请仲裁。
这一机制突出的问题在于处理周期长、劳动者维权成本高。比如劳动仲裁的时限为60日，一审的审限在普通程序下为6个月，简易程序下为3个月，二审的审限为3个月。在这种处理机制下，劳动者难以在短期内实现劳动权利。尤其在春节前，大量的农民工希望结清工资回家过年，但是，仅仲裁程序就需要2个月，农民工的希望难以实现。
支付令具有简便快捷的优点，能够较快地解决纠纷。一旦符合有关规定，支付令就能回避上述程序，直接维权。因此，《劳动合同法》在劳动争议的处理上，引入了民诉法规定的督促程序，希望能够尽快地解决部分劳动争议。《劳动合同法》第30条第二款规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
邬砚说，据此，劳动者可以直接向法院申请支付令，无需先行仲裁。民诉法第189条规定，债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
请法院发支付令 要能送达债务人
劳动者向法院申请支付令，首先要确认支付令要能够送达给欠债老板。邬砚法官提醒说，如果连老板都跑了，劳动者再申请支付令，就没有意义了。
邬砚解释说，劳动者申请支付令，必须符合两个条件，一是劳动者和欠债老板之间没有其它债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。这两个条件都能达到后，劳动者就可以向基层法院写申请书了。
邬砚提醒说，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量，以及所根据的事实、证据。其中，证据包括工资白条等。
如果债务人收到支付令后十五日内不提出异议，又不履行支付令的，劳动者就可申请法院强制执行了。
收到支付令 有异议赶紧提书面意见
收到法院的支付令后，企业认为有异议的，应赶紧向法院提出书面的意见。邬砚表示，虽然《劳动合同法》专门规定了“支付令”程序，但只要对方提出异议，法院并不进行实质审查，支付令程序即告终止。
“异议就是说法、理由，收到支付令的企业连证据都不需要准备，就可以直接提异议。”邬砚解释，根据民事诉讼法的规定，只要债务人自收到支付令之日起15日内，可以向法院提出书面异议。法院收到债务人提出的书面异议后，无须进行“谁对谁错”的实质性审查，就应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
“支付令”并非“执行令”，用人单位只要一提出书面异议，支付令将自动失效，劳动者还得从仲裁程序从头再来。因此，支付令的作用是有限的，其效力也容易被推翻。对于这一问题的根本解决，还有赖于劳动争议处理机制的根本性变革。据了解，目前《劳动争议调解仲裁法》正在制定过程中，该法对这一问题有所涉及。 |
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