日前，美世人力资源咨询（上海）有限公司与ACCA（特许公认会计师公会）联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的6大财会人才之一。但松婧们可能还不知道，虽然目前高级财会人员抢手，但是市场却没有那么多适合新人锻炼的岗位。
会计电算化将让“初级会计”丢饭碗
美世咨询与ACCA日前联合对财会人员2005年至2006年发展情况进行了调查，数据显示，财会人员的薪酬呈总体上涨趋势，但不同行业的薪酬涨幅各异。在工商业及金融服务领域，财会人员薪酬增长集中在6％~10％；而在会计师事务所，多数财会人员薪酬增长超过30％。
与之相对应的是，根据国家人事部3月24日在其官方网站发布的《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》显示，今年大学生需求专业相对比较集中，财会专业仅位列第10位。毕业生需求的前10位专业合计为58万余人，其中财会专业不到3万人，东北四市、东部沿海八市对财会专业的需求都没有进入前10名,仅在中西部地区三市专业需求中，财会专业列第7。而记者从中华英才网了解到，登记求职的会计人员占到简历库（超过120万份）的6．1％，在平均每周增加的1万份左右简历中，会计求职登记人员的数量也不少。
几年前，财会人员需求量大，很多高校也“趁热打铁”，纷纷开设财会专业，结果导致不少财会专业的学生陷入就业困难的窘境，尤其是一些非重点高校和民办高校的财会专业学生就业更是“难上加难”。
虽然财会人才供大于求，但美世咨询的调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，而财务总监被受访企业列为最急需的6大财会人才之一，目前国内很多企业的财务高管大部分还是由外国人担任。本土人才仍需弥补知识和经验上的缺陷，才能胜任财务总监等高级管理职位。 上海财经大学会计学院一位不愿透露姓名的老师告诉记者，目前初级财会人员可以说已达到了饱和的状态，但是社会上急需的复合型人才还不多，“这也是我在平时教学中经常提醒学生的：不只是遵循相关会计准则，懂得怎么做资产负债表、现金流量表就算合格了”，他认为，今后会计电算化完全可以取代普通的会计工作，只要会操作财务软件，就能完成基本的会计流程。中国加入世贸组织后，要求财会工作必须跟国际接轨，使之符合企业多元化、跨行业经营的实际需要。“要想成为一名高层次、复合型的财会人才，就得不断更新观念，主动适应社会需要，拓宽知识结构和专业视野，提高自己的综合素质”。
ACCA北京代表处负责公共事务的主管周先生认为，会计就业难是相对于那些素质低的从业人员而言的。对于那些业务水平好的中高级人才来说，发展的潜力是很大的，目前国内的注册会计师数量远不能满足入世后需要30万名注册会计师的状况，因此也吸引香港及海外的注册会计师来内地发展。
财会领域并非适合所有人
尽管从这几年人才市场的供需状况来看，会计经常被列入供大于求的专业范围，但高端会计人才供不应求却是一个不争的事实，尤其是注册会计师（CPA）依然是稳定和高薪的代名词。所以，依旧有不少人纷纷来挤CPA这扇窄门，在校的大学生也不甘落伍。
美世咨询的调查发现，是否具备财会资格认证，直接关系到财会人员薪酬高低。不具备财会资格认证的财会人员，年薪在10万元以下的比例最高，达到64％，年薪超过30万元的，只有11％；具备财会资格认证的人员当中，年薪在10万元以下的，占20％，年薪在10万元至30万元之间的比例最高，达到58％，年薪超过30万元的，占21％；而具有ACCA资格的财会人员，年薪在10万元以下的只有13％，年薪在10万元至30万元之间的占52.8％，年薪超过30万元的比例最高，达33.6％。 随着CPA、会计资格考试的不断升温，ACCA、AIA等国际财会证书蜂拥进入国内市场，成千上万的考生卷入这场考证热潮。有调查显示，CPA、ACCA均被列入最受大学生青睐的10大证书。
不过，财会界资深人士、会计视野网职业规划版版主杨靖超指出，财会领域专业性强，进入门槛较高，并非适合所有的人，而且目前市场上国内外财会证书多达十余种，不同的证书适用对象各不相同。
ACCA北京代表处的周先生表示，每一种会计证都有自己的优势和不足，要选择适合自己的。对于有志于在中国从事财会行业的年轻人，建议报考中国注册会计师证，根据中国相关法规，具有该证书的人有权签署企业财务和审计报告；从个人晋升和谋取高薪角度看，考国际的注册会计师证不失为是一个理想的选择；一个民营企业的会计师，中国注册会计师证也许够用，但该企业如果要在海外上市，国内会计师就无法胜任；此外，到跨国企业和较大的会计师事务所工作也需要国际认证资格。
没有那么多适合新人锻炼的岗位
根据美世咨询的调查，对于同一项专业技能，财会人员对自身的满意度与企业对财会人员的满意度并不相同。尽管新的相关法规的出台，对财会人员的技能提出了更高的要求，使财会人员感到前所未有的压力，但调查显示，针对国际财务报告准则一项，企业对财会人员的满意度大大低于财会人员自身的满意度。此外，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。可见，财会人员仍需加强软性技能的提高，以缩短与企业期望值之间的差距。
上海市十佳“职场医生”、上海市虹口区职介所高级职业指导师汪美萍指出，财会人才供过于求的现象并不意味着会给在职人员带来过多的不良后果，它引发的“强竞争性”特征主要体现在“新入者”身上。财务岗位的稳定性及其发展潜力，使得求职者趋之若鹜：参加培训，通过考试，最终获得准入资格证明。虽然目前高级财会人员十分抢手，但是市场却并没有准备那么多适合新人锻炼的岗位来迎接这些“叩门者”。
记者在前程无忧招聘网上看到，高级财会人员的职位需求有近9000条，其中仅首席财务官就有8条，财务总监为1377条，财务经理更高达3617条，但这些职位对应聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要10年、15年以上，而且大多还需要有跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，针对应届毕业生的职位实在是“凤毛麟角”。
会计行业专家认为，中国的市场经济正在走向繁荣，新企业不断产生，洋企业接踵而来，老企业正在重组，因此，对财会人员的需求近期内不会减弱，同时对财会人员的职业素质要求也在不断提升，必须对业务技能进行不断充电，拓展视角，学习内控、预算、投资管理、风险管理和信息系统架构等新知识，只有这样才能在众多求职者中胜出。
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