罗森伯格 (Rosenberg Associates)咨询公司最近发布了2006年的CPA行业MAP调查，其结果显示：会计业目前正处在2002年以来的最佳状态。
这份对近250家会计师事务所的调查发现：2005年CPA行业的收入同比增长了9.7%，而2004年收入的同比增长只有7%。这是自2000年取得了11.8%的增长后，近年来所获得的最高增长率。
该调查的发起人和设计者，知名的管理咨询专家马克.罗森伯格（Marc Rosenberg）说，目前妨碍会计业进一步增加收入的唯一障碍是缺乏足够的人手来完成大量庞杂的工作。他说：“美国的小型事务所告诉我们，他们的确获得了更多的业务，但是他们没有跟客户继续谈下去的原因是他们根本没有人手把项目做完。”
该项调查把281名受访者分成三个收入群体，他们各自的收入增长速度也不尽相同：
其中：净业务收入超过1000万美元的事务所收入增长15.8% (平均每位合伙人业务收入增长了21.5%，达到了45.6万美元)；净业务收入在200万美元到1000万美元之间的事务所收入增长了8.3% (平均每位合伙人业务收入增长了9.4%，达到了27.7万美元)；净业务收入在200万美元以下的事务所收入增加了4.4% (平均每位合伙人业务收入增长了6.7%，达到了19.1万美元)。与此相对的是，只有3%的大型事务所收入增长是低于4%的。但是，有超过1/4的中型事务所和将近一半的小型事务所收入增长低于4%。同样的趋势还体现在了事务所的员工数量上。2005年大型的事务所的员工数量增加了5-10%；然而，中型的事务所则是努力保持员工数量与2004年持平，小型事务所的员工数量甚至出现了“缩水”。
本次调查还发现：
事务所们对纳税申报外包业务并不热衷，只有8%的事务所表示他们计划明年大量承揽纳税申报外包，而这比例与一年前相比基本持平。
尽管仅有规模较大的事务所表示萨班斯法案对收入确有积极影响，但与萨班斯翻案工作相关的涓滴效应（Trickle-down effect）将仍旧持续。
以内部收购为目的的商誉估值比例仍然稳定在80%。
约有一半的事务所的合伙人年龄超过了50岁。而且，尽管对于合伙人的薪酬有固定的规则限制，但是大型事务所薪酬委员会的指导思想仍然出现了变化的趋势。
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